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实践给人们上了一堂民主课  

2013-04-03 20:11:43|  分类: 闲篇 |  标签: |举报 |字号 订阅

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从去年末起实施的第三批事业单位绩效工资改革越来越越来越热闹,以至于重庆工商大学闹出教师罢课事件,据说处长每年拿9万多元,而教授仅为6万多元。看来,教育发展与改革纲要提出的去行政化更加难以实现了,大家特别是高学历、高职称者都抢着去当处长、院长,教学、科研嘛就由耐得住清贫的人来做了。

平心而论,没有一个方案可以让所有人都很满意,没有一个人能让所有人都很满意,所谓“一个难称百人心”嘛。如果每个人都在自己的期望月收入数中减去一两百元,那么就容易达成一致,维护团结。如果每个人都要一定得到自己的期望月收入数,绝不让步,那么,结果可想而知。每一个人都不吃亏的分配方案是不存在的,每一个人都吃小亏的分配方案是可以找到的,需要避免的是有人吃大亏的方案。也就是争取共赢。这里说的吃亏是指比各人心目中的理想收入值低一点。

在各自表达自己的利益拆求之后,应当相向而行,照顾彼此的关切,大家有饭吃才是和谐啊。如果有的人拿的收入是别人的几倍,如何和谐啊?以后见面都像仇人一样,就舒服吗?为了团结,每一个人都必须作出让步与牺牲,不是一两个人的让步,而是所有人的让步。

社会和谐来自于效率与公平的协调,来自于每一个人的相互谅解。如果只看到自己的付出与贡献,看不到集体的存在、忽视团队的团结,那么,社会就会走向分裂。谁也不希望在一个没有和气、团结的集体中生活和工作。让每一个成员共享改革发展成果,让每一位职工共感受家园的温馨,真正体现同舟共济、同甘共苦。同甘共苦说来容易做到难,关键时刻见真情。

绩效工资改革并不是简单地强调绩效,如果简单地追求绩效,就会损害公平。适当的差距是可以的,应当的,但如果超过一定的度,就难以为多数人所接受,尤其对于工作量苦乐不均的部门。

改革的要求是:打破平均主义,合理拉开分配差距。所谓平均主义是指大家平均分配,但又不要差距太大,才为合理。那么怎么样为合理呢?具体数额不好确实,显然能为大多数人所接受才为合理。既然要达成一致,必须相互作出让步,而且只能是高收入者首先作出让步,而不可能是相反。如果低收入者首先让步,那不是差距越来越大了吗?那样怎么可能缩小分歧,增进团结呢?是不是有的每月收入五六千,有的每月一千,就是优绩优酬呢?实施办法基本原则明确:绩效优先,兼顾公平。多上一节课多拿一分课酬、级别高及承担责任大者比级别低多拿难道不是体现绩效吗?

显然,实施绩效工资要以充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性为出发点和落脚点。非常清楚,如果得不到多数人支持,就不符合上述原则。

都说中国的收入分配制度改革很艰难,现在算是理解了,亲身感受了。看到为争钱不顾一切,真感到痛心。感到信任、奉献、党员、干部带头、团结等等词语很是苍白无力,有时感到像农民工、钟点工,做每一点事都明码标价,看来每个人都在面临角色转型啊。每一个人为自己的切身利益而争取可以理解,但要是没有了礼义廉耻,如何为官、为人、为师、为父母???

这个事情与全国收入分配制度改革一样必然存在诸多困难,但只要充分发扬民主,互谅互让,一定能够靠集体智慧化解矛盾,促进团结。

这一幕不仅将写入历史,而且也将写入博客、小说、报告文学。

通过这个事,对人看得更清楚,也是一次民主的实践,或者说是一次民主决策的实验,可以作为实验经济学案例啊。民主不像想像中那么容易实现,也不容易达成一致意见,有的人或许不抱幻想,所以不置一词,好象事不关己;有的人考虑自己比较多,容易偏激;有的人动不动上纲上线,言语容易伤人,甚至争论中互相攻击,老账新账一起算;作为领导,如何在民主的过程中既维护大家的利益,又照顾自身利益,确实是一场考验。不管是领导还是普通人,都有一个接受新事物的过程,有一个逐步积累经验的过程,毕竟,民主对于咱们都是陌生的。急不得啊。

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